기준일: 2026년 11월 4일. 각국 노동법의 기본 규정만 반영한 참고용 계산입니다.
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걸프 6개국(사우디아라비아, 아랍에미리트, 카타르, 쿠웨이트, 바레인, 오만)의 민간 부문 외국인 근로자 퇴직금(End of Service Benefit)을 근속 기간과 마지막 월급으로 계산합니다. 입력값은 저장하거나 전송하지 않습니다.
나라별 계산 방식
- 사우디아라비아: 처음 5년은 1년마다 반 달치, 그 뒤로는 1년마다 한 달치 임금이며 마지막 임금을 기준으로 1년이 안 되는 기간도 비율대로 셉니다. 임금에는 기본급과 계약이나 규정이 정한 수당이 들어갑니다. 사직하면 근속 2년 미만은 없음, 2~5년은 3분의 1, 5~10년은 3분의 2, 10년 이상은 전액입니다. 불가항력으로 그만두거나, 여성이 결혼 6개월 또는 출산 3개월 안에 사직하면 전액입니다.
- 아랍에미리트: 연방법 2021년 제33호 제51조에 따라 근속 1년 이상인 외국인 정규직은 처음 5년은 1년마다 기본급 21일분, 그 뒤로는 30일분을 받습니다. 총액은 2년치 임금을 넘지 않고, 무급 결근일은 근속에서 뺍니다.
- 카타르: 노동법 2004년 제14호 제54조에 따라 근속 1년 이상이면 1년마다 마지막 기본급의 3주분 이상을 받고, 1년이 안 되는 기간도 비율대로 받습니다.
- 쿠웨이트: 노동법 2010년 제6호 제51조에 따라 월급제는 처음 5년은 1년마다 15일분, 그 뒤로는 1년마다 한 달치를 받고, 총액은 1년 반치 임금을 넘지 않습니다. 제53조에 따라 기간을 정하지 않은 계약에서 사직하면 근속 3년 미만은 없음, 3~5년은 절반, 5~10년은 3분의 2, 10년 이상은 전액입니다.
- 바레인: 노동법 2012년 제36호 제116조와 같은 공식으로, 처음 3년은 1년마다 반 달치, 그 뒤로는 한 달치입니다. 사직해도 줄지 않습니다. 2024년 3월 1일 이후 근무분은 회사가 사회보험청(SIO)에 매달 적립하고(처음 3년 4.2%, 그 뒤 8.4%), 퇴사하면 SIO에 신청해 받습니다.
- 오만: 노동법(칙령 2023년 제53호)으로 맺은 계약은 1년마다 마지막 기본급 한 달치 이상, 이전 노동법으로 맺은 계약은 처음 3년은 1년마다 15일분, 그 뒤로는 한 달치입니다.
주의할 점
- 해고 사유, 계약 위반, 회사 규정이나 계약서의 더 유리한 조건에 따라 실제 금액이 달라질 수 있습니다.
- UAE와 카타르는 하루 임금을 월 기본급 ÷ 30으로, 1년은 365일로 계산했습니다. 회사나 기관에 따라 계산 방식이 조금 다를 수 있습니다.
- 쿠웨이트는 하루 임금을 월급 ÷ 26으로 계산했습니다. 일급·주급제 근로자는 기준이 달라(처음 5년 10일분, 그 뒤 15일분, 상한 1년치) 이 계산과 맞지 않습니다.
- 오만은 외국인 근로자의 퇴직금을 적립 방식으로 바꾸는 계획이 보도되고 있어, 적용 시점에 맞춰 다시 확인합니다.
계산 결과는 참고용이며 법률 자문이 아닙니다. 정확한 금액은 각국 노동부나 전문가에게 확인하세요.
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